Oficina de Desarrollo académico

Oficina de Desarrollo Académico

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Nosotros

De acuerdo con la Resolución 02-474 de 2017, su propósito es, Dirigir, planificar, organizar, evaluar, controlar y formular políticas, pautas y programas para el desarrollo y actualización de los procesos de gestión curricular, profesionalización docente y apoyo académico a los estudiantes.

Misión

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Visión

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Historia

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Simbolos

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Funciones de la oficina de desarrollo académico

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  • 1. Liderar la asesoría técnica en la formulación, mejora y ajuste del modelo pedagógico de las unidades tecnologicas de santander.
  • 2. Realizar la formulación de objetivos, estrategias y políticas de docencia.
  • 3. Formular lineamientos para la gestión curricular.
  • 4. Dirigir y coordinar actividades que coadyuvar a la función de la estructura curricular de los programas académicos de la institución.
  • 5. Dirigir la formulación del programa permanente de capacitación y perfeccionamiento docente como parte de la profesionalización docente.
  • 6. Formular y velar por el cumplimiento del proceso de evaluación del desempeño docente.
  • 7. Apoyar y gestionar el soporte técnico a la Comisión de personal docente y la Secretaría General a fin de desarrollar el proceso de selección docente.
  • 8. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos colegiados relacionados con su función.
  • 9. Establecer, mantener y perfeccionar el Sistema de Control Interno en su unidad, en el cual debe se adecuado a la naturaleza, estructura y misión de la institución.
  • 10. Programar, ejecutar y evaluar actividades de capacitación y / o actualizar en planeamiento curricular, evaluación académica y curricular para la docencia.
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  • 11. Establecer el diseño, elaboración, difusión, aplicación y actualización de los procedimientos relacionados con el desarrollo académico requeridos por la institución.
  • 12. Formular estrategias, planes y programas asociados con el desarrollo de una docencia de excelencia, que permitan implementar la calidad de la enseñanza-aprendizaje en cumplimiento de los lineamientos institucionales.
  • 13. Organizar la inducción y reinducción de docentes para la apropiación del proyecto educativo institucional.
  • 14. Organizar y programar la inducción de estudiantes del primer semestre de la UTS.
  • 15. Coordinar la ejecución de los convenios que le sean delegados por la rectoria.
  • 16. Evaluar el desempeño laboral del personal de carrera administrativa a su cargo.
  • 17. Liderar acciones para garantizar el cumplimiento de las normas y recomendaciones establecidas en el Sistema Integrado de Gestión (SIG), Sistema de Gestión de la Calidad y los reglamentos internos.
  • 18. Impartir lineamientos para la aduada conservación, organización, uso y manejo de los documentos y archivos derivados del ejercicio de sus funciones de esta oficina y grupos a cargo.
  • 19. Las demás señaladas en la constitución, la ley, los estatutos y las disposiciones que determinen la organización de la institución, oficina a su cargo y la naturaleza del empleo.
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Lineas de

formación docente

– Pedagogía y didáctica: Promueve el desarrollo de
competencias pedagógicas y didácticas
– Competencias comunicativas e investigadoras:
Promueve el desarrollo de competencias que
faciliten habilidades comunicativas e investigadoras
– Tecnologías aplicadas a la Educación: Promueve el
desarrollo de competencias tecnológicas, en el
contexto de una educación permanente.
– Formación Postgraduada: Fomenta el desarrollo
académico y científico mediante el apoy

Seminarios de

capacitación

Seminarios taller de larga duración: Capacitaciones presenciales y/o virtuales con una duración igual o superior a 54 horas y que genera certificados de aprobación

Seminarios web de corta duración: Evento de capacitación en línea de tipo interactivo y de asistencia masiva, con una duración entre 1 y 3 horas.